SMONTAGGIO mercati mercato può venire in forma di luoghi fisici in cui sono fatte le operazioni, che possono esistere come qualcosa da risparmio o boutique negozi che vendono i singoli elementi ai mercati all'ingrosso che vendono prodotti ad altri distributori. Eppure, i mercati non hanno necessariamente bisogno di essere un luogo di incontro fisico. negozi basati su Internet e siti di aste sono tutti i mercati nei quali le transazioni possono avvenire interamente on-line e in cui le due parti non lo fanno mai bisogno di incontrare fisicamente. Tecnicamente parlando, un mercato è qualsiasi mezzo attraverso il quale due o più parti possono impegnarsi in una transazione economica, anche quelli che non hanno necessariamente bisogno di coinvolgere i soldi. Una transazione di mercato può comportare beni, servizi, informazioni, valuta o qualsiasi combinazione di queste cose che passano da una parte all'altra in cambio di uno di questi o un'altra combinazione. Mercati Mercati contesto stabilire le tariffe che vanno per beni e servizi, che i venditori determinano con la creazione di domanda e che gli acquirenti di determinare con la creazione di domanda. Un mercato è un centro di riferimento per la distribuzione di beni e risorse all'interno di una società, anche se non sono sempre volutamente creati. I mercati possono emergere organicamente o come mezzo di consentire diritti di proprietà sui beni, servizi e informazioni. Quando a livello regionale più specifica nazionale o altro, mercati possono spesso essere classificati come mercati sviluppati o mercati in via di sviluppo, in base a molti fattori, tra cui i livelli di reddito e la nazione o regioni apertura al commercio estero. I mercati variano ampiamente per una serie di motivi, tra cui i tipi di prodotti venduti, posizione, durata, dimensione e circoscrizione della base clienti, le dimensioni, la legalità e molti altri fattori. Ad esempio, il mercato nero termine si riferisce ad un mercato illegale. Eppure, come i mercati in generale, un mercato nero può essere un mercato fisico in cui le merci illegali sono scambiati di persona o di un mercato virtuale dove le merci illegali sono scambiati con relativo anonimato. Una variante di questo è un mercato grigio. che è un luogo non autorizzato o non ufficiale di commercio attraverso i canali che sono altrimenti legale. Perché un mercato può essere spesso legato a una regione geografica, nazione o stato, anche quando il mercato in questione non è fisico, è soggetto a norme e regolamenti stabiliti da un organo di governo regionale o un altro che determina la natura dei mercati. Questo può essere il caso in cui il regolamento è più ampio respiro e, come ampiamente riconosciuto come un accordo commerciale internazionale (come ad esempio l'accordo di libero scambio nordamericano o dell'Unione Europea) o come locale e temporaneo come un mercato di strada pop-up dove i venditori autoregolarsi attraverso le forze di mercato. Un'economia di mercato è un'economia che è controllato principalmente dalle forze di mercato. Perché i governi possono ancora imporre norme su un'economia senza che venga privata del suo status di mercato, possono esistere economie di mercato con gradi variabili di libertà. Un'economia di mercato in esecuzione con le politiche liberiste è comunemente indicato come un libero mercato in riferimento al economys libertà dalle restrizioni del governo. A causa della posizione ridotta del governo in un'economia di libero mercato, le forze all'interno del mercato spesso guadagnano potere sull'economia, invece. Senza alcuni regolamenti, questo può portare a monopoli. monopsoni, oligopoli o oligopsoni. che possono falsare le forze della domanda e dell'offerta, e quindi dei prezzi, nonché all'interno dell'economia in questione. In certe condizioni, tali situazioni possono provocare certe esternalità negative. come l'inquinamento e altre forme di degrado ambientale. Tali situazioni possono anche avere l'ulteriore effetto di ridurre l'efficienza e la produttività dei processi all'interno del mercato. Il mercato teorica funzionamento ottimale è uno sperimentare concorrenza perfetta. una condizione in cui nessun partito individuo o altra entità all'interno del mercato è abbastanza potente per determinare il prezzo di un determinato bene o servizio. Inoltre, anche se solo due partiti sono necessari per fare un mestiere, come minimo è necessaria una terza parte, al fine di introdurre un elemento di concorrenza e portare equilibrio al mercato. Come tale, un mercato in uno stato di concorrenza perfetta, tra le altre cose, è necessariamente caratterizzato da un elevato numero di acquirenti attivi e venditori. I titoli dei mercati I tipi più comuni di mercati mobiliari sono i mercati azionari. mercati obbligazionari. mercati valutari (chiamati mercati dei cambi o forex), mercati monetari e mercati a termine. Molti di questi mercati si manifestano sotto forma di scambi. Nel caso del mercato azionario, ci sono una serie di scambi in tutto il mondo, il più popolare dei quali sono il New York Stock Exchange. NASDAQ. la Borsa di Londra Regni Uniti. Japans Borsa di Tokyo. Cine Borsa di Shanghai. la borsa di Hong Kong. Euronext. Cine Shenzen Stock Exchange. Canadas Gruppo TMX e della Germania Deutsche Brse. In generale, l'esistenza e la prevalenza di queste varie forme di mercati mobiliari sono le caratteristiche di un'economia di libero mercato. Mercati e indici di mercato di mercato Makers popolari sono spesso utilizzati per riferirsi più in generale al mercato in cui esiste l'indice. Ad esempio, se un ampio indice di mercato come il SampP 500 è sceso, la gente potrebbe dire, il mercato è verso il basso, utilizzando il SampP 500 come proxy per rappresentare la performance complessiva dei mercati. Inoltre, il mercato è anche comunemente usato per riferirsi anche più in generale per l'economia in cui un mercato specifico o di un indice di mercato opera. Per esempio, qualcuno potrebbe dire che un nuovo pezzo di legislazione federale è un bene per il mercato, con il mercato di riferimento per l'aggregato di tutti i mercati che funzionano sotto il dominio o il controllo della particolare governo federale in questione. Questa forma di mercato spesso funziona come uno stand-in per la maggior corpo di persone e entità, l'interesse in un prodotto o servizio, che determinano la domanda per il prodotto o il servizio in questione. Ad esempio, il mercato widget di si riferisce a tutte le persone che acquisteranno i widget. In linea di massima, può servire come proxy per tutti i mercati costituenti di un particolare bene che comprare e vendere quel bene, determinando in tal modo il suo prezzo. Questo è il motivo per cui il prezzo comunemente accettata di un bene o servizio si chiama il suo prezzo di mercato o di mercato valuethe mercato impone il suo valore. Questo uso del mercato può fare riferimento a una circoscrizione con interesse in un prodotto o un servizio che è di qualsiasi dimensione ed esiste a qualsiasi livello sociale. Ad esempio, può essere utilizzato in riferimento a qualcosa come locali come il mercato immobiliare di Brooklyn o largo come le strategie market. Stock-picking globali di diamante: valore di investire 1.313 investire valore è uno dei più noti metodi di selezione dei titoli. Nel 1930, Benjamin Graham e David Dodd, professori di finanza presso la Columbia University, disposti quello che molti considerano essere il quadro di riferimento per investire valore. Il concetto è in realtà molto semplice: trovare le aziende che commerciano sotto del loro valore intrinseco. Il valore investitore cerca i titoli con forti fondamentali - tra cui i guadagni. dividendi. valore di libro. e flusso di cassa - che stanno vendendo ad un prezzo speciale, data la loro qualità. Il valore investitore cerca aziende che sembrano essere correttamente valutate (sottovalutato) da parte del mercato e quindi hanno il potenziale per aumentare di prezzo delle azioni quando il mercato corregge il suo errore nella valutazione. Valore, non indesiderato Prima di arrivare troppo nella discussione di investire valore, permette di ottenere una cosa dritto. Value Investing non significa solo acquistare qualsiasi azione che declina e sembra quindi a buon mercato nel prezzo. gli investitori di valore hanno a che fare i compiti a casa e di essere sicuri che stanno raccogliendo una società che è a buon mercato data la sua alta qualità. E 'importante distinguere la differenza tra una società di valore e una società che ha semplicemente un prezzo in calo. Dire per l'anno passato la società A è stato scambiato a circa 25 dollari per azione, ma scende improvvisamente a 10 dollari per azione. Questo non significa automaticamente che la società vende in un affare. Tutto quello che sappiamo è che la società è meno costoso di quanto lo fosse l'anno scorso. Il calo di prezzo potrebbe essere il risultato del mercato rispondere a un problema fondamentale in azienda. Per essere un vero affare, questa azienda deve avere fondamenti sano abbastanza per implicare che vale più di 10 - investire valore confronta sempre prezzo corrente al valore intrinseco, non ai prezzi storici delle azioni. Valore Investire sul lavoro Uno dei più grandi investitori di tutti i tempi, Warren Buffett. ha dimostrato che investire valore può lavorare: la sua strategia di valore preso lo stock di Berkshire Hathaway, la sua holding. da 12 una quota nel 1967 a 70.900 nel 2002. La società ha battuto le prestazioni SampP 500 s di circa 13.02 in media ogni anno Anche se Buffett non strettamente categorizzare se stesso come un investitore di valore, molti dei suoi investimenti di maggior successo sono stati effettuati sulla base del valore di principi investire. (. Vedere Warren Buffett: come lo fa) L'acquisto di un business, non un Stock We dovrebbe sottolineare che la mentalità investire valore vede un magazzino come il veicolo attraverso il quale una persona diventa un proprietario di una società - per un valore di investitori profitti sono fatti investendo in aziende di qualità, non per il commercio. Perché il loro metodo è sulla determinazione del valore del bene sottostante, valore investitori pagano nessuna mente ai fattori esterni che incidono una società, come la volatilità del mercato o il giorno per giorno le fluttuazioni dei prezzi. Questi fattori non sono inerenti alla società, e quindi non sono visti avere alcun effetto sul valore delle attività a lungo termine. Contraddizioni Mentre il ipotesi di mercato efficiente (EMH) sostiene che i prezzi sono sempre riflettono tutte le informazioni utili, e quindi sono già mostrando il valore intrinseco delle aziende, investire valore si basa su una premessa che si oppone a tale teoria. Valore banca investitori sul EMH essere vero solo in qualche paese delle meraviglie accademico. Cercano i tempi di inefficienza, quando il mercato assegna un prezzo errato di un magazzino. gli investitori di valore non sono d'accordo anche con il principio secondo il quale alto beta (noto anche come la volatilità, o deviazione standard) si traduce necessariamente in un investimento rischioso. Una società con un valore intrinseco di 20 dollari per azione, ma è scambiato a 15 sarebbe, come sappiamo, un investimento attraente per gli investitori di valore. Se il prezzo delle azioni è sceso a 10 dollari per azione, l'azienda avrebbe sperimentare un aumento in beta, il che rappresenta convenzionalmente un aumento del rischio. Se, tuttavia, il valore investitore ancora mantenuto che il valore intrinseco è stata del 20 per azione, avrebbe visto il prezzo in calo come un affare ancora migliore. E il migliore è il patto, minore è il rischio. Un alto beta non spaventare gli investitori di valore. Finché sono fiduciosi nella loro valutazione intrinseca, un aumento della volatilità negativa può essere una buona cosa. Screening per gli stock di valore Ora che abbiamo una solida comprensione di ciò che investire valore è e ciò che non è, consente di entrare in alcune delle qualità di titoli value. Aspetti qualitativi di titoli value: Dove sono le azioni value trovati - Ovunque. le scorte di valore possono essere trovati negoziazione sul NYSE. Nasdaq. AMEX. sul bancone. sul FTSE. Nikkei e così on.13 a) In quali settori sono titoli value situati - le scorte di valore possono essere situati in qualsiasi settore. compresa l'energia, la finanza e anche la tecnologia (contrariamente alla credenza popolare). b) In quali settori sono titoli value più spesso situati - Anche se gli stock di valore possono essere posizionati ovunque, si trovano spesso in settori che hanno recentemente caduto in disgrazia, o stanno affrontando reazione eccessiva del mercato ad un pezzo di cronaca che riguardano l'industria del breve termine. Ad esempio, la natura ciclica industrys auto permette per periodi di sottovalutazione di aziende come Ford o GM.13 Può apprezzano società siano quelli che hanno appena raggiunto nuovi minimi - sicuramente, anche se dobbiamo ribadire che l'economicità di una società è relativo al valore intrinseco. Una società che ha appena raggiunto un nuovo 12 mesi bassa o è a metà di un alto 12 mesi può giustificare ulteriori indagini. 13 13Here è una ripartizione di alcuni dei numeri di valore investitori utilizzano guide come grezzi per la raccolta delle scorte. Tenete a mente che queste sono le linee guida, non regole hard-and-fast: prezzo delle Azioni dovrebbe essere non più di due terzi dei intrinseca sguardo worth.13 alle aziende con rapporti di PE al più basso 10 di tutti equità securities.13 PEG dovrebbe essere meno di one.13 della prezzo dovrebbe essere non più di libro tangibile value.13 non ci dovrebbero essere più di debito netto (vale a dire DE rapporto lt 1) .13 Le attività correnti dovrebbero essere due volte passività correnti .13 Dividend yield dovrebbero essere almeno due terzi del legame AAA crescita a lungo termine yield.13 guadagni dovrebbero essere almeno 7 annuo composto negli ultimi 10 anni. 13 i rapporti di PE e PEG contrariamente alla credenza popolare, investire valore non è semplicemente di investire in azioni a bassa PE. Il suo solo che le scorte che sono sottovalutate spesso riflettere questa sottovalutazione attraverso un basso rapporto PE, che dovrebbe semplicemente fornire un modo per confrontare le aziende all'interno dello stesso settore. Ad esempio, se il PE media del settore della consulenza tecnologia è 20, un società commerciale in quel settore a 15 volte gli utili dovrebbe suonare alcune campane nelle teste degli investitori di valore. Un altro parametro importante per valutare un valore intrinseco aziendale è il rapporto PEG, calcolato come rapporto tra le scorte PE diviso per il suo tasso di crescita degli utili anno su anno proiettata. In altre parole, il rapporto di misura come a buon mercato lo stock è pur tenendo conto della sua crescita degli utili. Se il rapporto companys PEG è minore di uno, si ritiene essere sottovalutati. Restringendo il campo ancora di più un ben noto e il metodo di raccolta delle scorte valore accettato è il metodo net-net. Questo metodo prevede che se una società è scambiato a due terzi delle sue attività correnti, nessun altro indicatore di valore è necessario. Il ragionamento dietro questo è semplice: (. Principalmente avviamento nella maggior parte dei casi), se una società è scambiato a questo livello, l'acquirente è essenzialmente ottenendo tutte le attività permanenti della società (ivi compresa la proprietà, le attrezzature, ecc) e le attività immateriali companys per gratuito Purtroppo, società commerciali questa bassa sono pochi e lontani tra loro. Il margine di sicurezza Una discussione di investire valore non sarebbe completa senza menzionare l'uso di un margine di sicurezza, una tecnica che è semplice ma molto efficace. Si consideri un esempio reale di un margine di sicurezza. Di 'tu sei in programma uno spettacolo pirotecnico, che includerà le fiamme ed esplosioni. Hai concluso con un elevato grado di certezza che è perfettamente sicuro da distinguersi 100 piedi dal centro di esplosioni. Ma per essere assolutamente sicuri che nessuno si faccia male, si implementa un margine di sicurezza attraverso la creazione di barriere 125 piedi dalle esplosioni. Questo uso di un margine di sicurezza funziona in modo simile a investire valore. È semplicemente la pratica di lasciare spazio per l'errore nei calcoli del valore intrinseco. Un valore investitore può essere abbastanza sicuri che una società ha un valore intrinseco di 30 dollari per azione. Ma nel caso in cui i suoi calcoli sono un po 'troppo ottimista, lui o lei crea un margine di safetyerror utilizzando la quota 26 per nella loro analisi di scenario. L'investitore può trovare che a 15 la società è ancora un investimento interessante, o lui o lei può trovare che a 24, la società non è abbastanza attraente. Se il valore intrinseco delle scorte è inferiore alla stima degli investitori, il margine di sicurezza aiuterebbe a prevenire questo investitore da pagare troppo per il brodo. Conclusione investire valore non è sexy come alcuni altri stili di investimento si basa su un rigoroso processo di screening. Ma bisogna ricordare, non c'è niente noioso circa sovraperformando il SampP da 13 più di un 40-anno campata Strategie stock-picking: Crescita InvestingHome 187 articoli 187 Stock Option, restricted stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SARS), e per i dipendenti Piani di stock di acquisto (ESPPs) ci sono cinque tipi di base di piani di retribuzione individuale di capitale: le stock option, azioni vincolate e unità azioni vincolate, stock appreciation, archivi fantasma, e dei dipendenti piani di stock di acquisto. Ogni tipo di piano fornisce ai dipendenti con un po 'speciale considerazione nel prezzo o alle condizioni. Noi non coprono qui semplicemente offrendo ai dipendenti il diritto di acquistare azioni come qualsiasi altro investitore. Stock option danno dipendenti il diritto di acquistare un numero di azioni ad un prezzo fissato in concessione per un numero definito di anni nel futuro. azioni vincolate e il suo parente stretto unità azioni vincolate (RSU) danno dipendenti il diritto di acquistare o ricevere azioni, per dono o acquisto, una volta che alcune restrizioni, come il lavoro di un certo numero di anni o di incontrare un obiettivo di performance, sono soddisfatte. Phantom Stock paga un fx in contanti futuro pari al valore di un certo numero di azioni. diritti di stock appreciation (SARS) forniscono il diritto di l'aumento del valore di un determinato numero di azioni, pagato in contanti o in azioni. I dipendenti dei piani di stock di acquisto (ESPPs) forniscono i dipendenti il diritto di acquistare azioni della società, di solito con uno sconto. Stock Options alcuni concetti chiave aiutare a definire come le stock option di lavoro: Esercizio: L'acquisto di azioni ai sensi un'opzione. Prezzo di esercizio: Il prezzo al quale il titolo può essere acquistato. Questo è anche chiamato il prezzo di esercizio o il prezzo di assegnazione. Nella maggior parte dei piani, il prezzo di esercizio è il valore di mercato delle azioni al momento della concessione è fatta. Spread: la differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio. Opzione termine: Il periodo di tempo il dipendente può tenere l'opzione prima della scadenza. Di maturazione: Il requisito che devono essere soddisfatti al fine di avere il diritto di esercitare l'opzione di solito prosecuzione del servizio per un determinato periodo di tempo o la riunione di un obiettivo di prestazioni. Una società concede una possibilità ai dipendenti di acquistare un determinato numero di azioni ad un prezzo di assegnazione definito. Le opzioni maturano in un periodo di tempo o una volta certo individuo, un gruppo o gli obiettivi aziendali sono soddisfatte. Alcune aziende impostare gli orari di maturazione basate sul tempo, ma consentono opzioni per maturano prima, se sono soddisfatti gli obiettivi di performance. Una volta investito, il dipendente può esercitare l'opzione al prezzo di sovvenzione in qualsiasi momento nel corso della durata dell'opzione fino alla data di scadenza. Per esempio, un dipendente potrebbe essere concesso il diritto di acquistare 1.000 azioni a 10 dollari per azione. Le opzioni matureranno 25 all'anno più di quattro anni e hanno una durata di 10 anni. Se lo stock sale, il dipendente pagherà 10 dollari per azione per acquistare le azioni. La differenza tra il prezzo di 10 concessione ed il prezzo di esercizio è la diffusione. Se lo stock va a 25 dopo sette anni, e il dipendente esercita tutte le opzioni, la diffusione sarà 15 per azione. Tipi di Opzioni Opzioni sono o stock option di incentivazione (ISOs) o stock option non qualificati (NSO), che sono a volte indicato come stock option nonstatutory. Quando un dipendente esercita un NSO, la diffusione su esercizio è imponibile al dipendente come reddito ordinario, anche se le azioni non sono ancora venduti. Un importo corrispondente è deducibile dalla società. Non si può legalmente necessario periodo di detenzione delle azioni dopo l'esercizio, anche se la società può imporre uno. Qualsiasi successivo utile o perdita sulle azioni dopo l'esercizio è tassato come plusvalenza o minusvalenza quando il optionee vende le quote. Un ISO consente un dipendente a (1) rinviare la tassazione sull'opzione dalla data di esercizio fino alla data di cessione delle azioni sottostanti, e (2) pagare le tasse su tutto il suo guadagno a plusvalenze tassi, invece di reddito ordinario aliquote fiscali. Alcune condizioni devono essere soddisfatte per beneficiare di un trattamento ISO: Il dipendente deve detenere le scorte per almeno un anno dopo la data di esercizio e per due anni dopo la data di assegnazione. Solo 100.000 stock option possono prima diventare esercitabile in ogni anno solare. Questo è misurata dal opzioni di valore equo di mercato alla data di assegnazione. Ciò significa che solo 100.000 in concessione valore del prezzo possono diventare idonei per essere esercitato in un anno. Se non vi è sovrapposizione di maturazione, come avverrebbe se le opzioni sono concessi ogni anno e gilet a poco a poco, le aziende devono tenere traccia ISO eccezionali al fine di garantire gli importi che diventa maturate in diverse borse di studio non potrà superare 100.000 di valore in un anno. Qualsiasi parte di una sovvenzione di ISO che supera il limite viene trattato come un NSO. Il prezzo di esercizio non deve essere inferiore al prezzo di mercato del titolo companys alla data della concessione. Soltanto i dipendenti possono beneficiare di ISO. L'opzione deve essere concesso in virtù di un piano scritto che è stato approvato dagli azionisti e che specifica il numero di azioni possono essere emesse nell'ambito del piano come ISO e identifica la classe dei dipendenti idonei a ricevere le opzioni. Opzioni devono essere concessi entro 10 anni dalla data del consiglio di amministrazione l'adozione del piano. L'opzione deve essere esercitato entro 10 anni dalla data di assegnazione. Se, al momento della concessione, il dipendente possiede più di 10 dei diritti di voto di tutti eccezionali azioni della società, il prezzo di esercizio ISO deve essere almeno 110 del valore di mercato del titolo in tale data e non può avere un durata superiore a cinque anni. Se sono soddisfatte tutte le regole per ISO, quindi l'eventuale vendita delle azioni viene chiamata una disposizione di qualifica, e il dipendente paga sui redditi di capitale a lungo termine sul totale incremento di valore tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita. La società non prende una deduzione fiscale quando vi è una disposizione di qualificazione. Se, tuttavia, vi è una disposizione interdittiva, il più delle volte perché gli esercizi dei dipendenti e vende le quote prima di incontrare i periodi di partecipazione richiesti, lo spread sui esercizio è imponibile al dipendente a tassi di imposta sul reddito ordinario. Qualsiasi aumento o una diminuzione del valore di azioni tra esercizio e la vendita è tassato a plusvalenze tassi. In questo caso, l'azienda può detrarre la diffusione in esercizio. Ogni volta che un dipendente esercita ISO e non vende le azioni sottostanti entro la fine dell'anno, la diffusione sull'opzione in esercizio è un elemento preferenza ai fini della tassa minima alternativa (AMT). Così, anche se le azioni non potrebbero essere stati venduti, l'esercizio richiede al lavoratore di aggiungere nuovamente il guadagno in esercizio, insieme ad altri elementi preferenza AMT, per vedere se un pagamento tassa minima alternativa è dovuta. Al contrario, NSOs può essere rilasciato a chiunque dipendenti, direttori, consulenti, fornitori, clienti, ecc ci sono vantaggi fiscali speciali per NSOs, però. Come un ISO, non vi è alcuna tassa sulla concessione dell'opzione, ma quando si esercita, il differenziale tra il prezzo di assegnazione e l'esercizio fisico è tassabile come reddito ordinario. L'azienda riceve un corrispondente detrazione fiscale. Nota: se il prezzo di esercizio del NSO è inferiore al valore di mercato, è soggetto alle regole di compensazione differita ai sensi della Sezione 409A del Codice di Internal Revenue e può essere tassato al di maturazione e il destinatario possibilità soggetti a sanzioni. L'esercizio di un'opzione Ci sono diversi modi per esercitare stock option: utilizzando contanti per l'acquisto delle azioni, attraverso lo scambio di azioni della optionee possiede già (spesso chiamato uno stock swap), lavorando con un broker di borsa per fare uno stesso giorno la vendita, o mediante l'esecuzione di un'operazione di vendita-to-cover (questi ultimi due sono spesso chiamati esercizi senza contanti, anche se questo termine comprende in realtà altri metodi di esercizio descritti anche qui), che forniscono in modo efficace che le azioni saranno vendute per coprire il prezzo di esercizio e, eventualmente, il le tasse. Qualsiasi aziende, tuttavia, può prevedere solo uno o due di queste alternative. Le società private non offrono lo stesso giorno o vendere-to-cover di vendita, e, non di rado, limitino l'esercizio o la vendita delle azioni acquistate attraverso l'esercizio fino a quando la società viene venduta o va pubblico. Contabilità Secondo le regole per i piani di distribuzione di azioni per essere efficace nel 2006 (FAS 123 (R)), le aziende devono utilizzare un modello opzione di pricing per calcolare il valore attuale di tutti i premi di opzione alla data di assegnazione e mostrare questa come costo con le loro dichiarazioni dei redditi. La spesa riconosciuta deve essere regolato sulla base di maturazione dell'esperienza (azioni in modo non attribuite non contano come una carica di compensazione). Limitati azioni vincolate piani di stock di fornire ai dipendenti il diritto di acquistare azioni al valore equo di mercato o uno sconto, o dipendenti possono ricevere azioni a costo zero. Tuttavia, le azioni dipendenti acquisiscono non sono veramente loro ancora-non possono prendere possesso di loro fino a restrizioni specificato lapse. Più comunemente, le decade di restrizione di maturazione se il dipendente continua a lavorare per l'azienda per un certo numero di anni, spesso 3-5. restrizioni basate sul tempo possono decadere tutto in una volta o gradualmente. Eventuali restrizioni potrebbero essere imposte, però. La società potrebbe, per esempio, limitare le azioni fino al raggiungimento di determinati obiettivi di performance aziendali, di reparto o individuali. Con le unità azioni vincolate (RSU), i dipendenti in realtà non ricevono azioni fino alla restrizioni lapse. In effetti, RSU sono come phantom stock convertiti in azioni invece di denaro contante. Con azioni vincolate, le aziende possono scegliere se pagare i dividendi, di concessione dei diritti di voto, o dare il dipendente altri vantaggi di essere un azionista prima di maturazione. (In questo modo con RSU innesca tassazione punitiva al dipendente ai sensi delle norme fiscali per compensazione differita.) Quando i dipendenti sono assegnate azioni vincolate, essi hanno il diritto di fare quello che viene chiamato un Section 83 (b) elezione. Se fanno le elezioni, essi sono tassati ad aliquote dell'imposta sul reddito ordinario sull'elemento affare del premio al momento della concessione. Se le azioni sono state semplicemente concesso al dipendente, l'elemento affare è il loro pieno valore. Se qualche considerazione è pagato, quindi l'imposta si basa sulla differenza tra ciò che viene pagato e il valore di mercato al momento della concessione. Se viene pagato il prezzo pieno, non vi è alcuna imposta. Qualsiasi futura variazione del valore delle azioni tra il deposito e la vendita viene poi tassato come plusvalenza o la perdita, non il reddito ordinario. Un dipendente che non fa un (b) elezione 83 deve pagare le imposte sul reddito ordinario sulla differenza tra l'importo pagato per le azioni ed il loro valore di mercato, quando il lasso di restrizioni. Successive modifiche nel valore sono plusvalenze o minusvalenze. I destinatari dei RSU non sono autorizzati a fare Sezione 83 (b) le elezioni. Il datore di lavoro ottiene una detrazione fiscale solo per importi sui quali i dipendenti devono pagare le imposte sul reddito, a prescindere dal fatto che una sezione 83 (b) l'elezione è fatta. A Sezione 83 (b) elezione comporta qualche rischio. Se il dipendente rende l'elezione e paga l'imposta, ma le restrizioni non vengono mai annullati, il dipendente non ottiene le imposte pagate rimborsate, né il dipendente ottiene le quote. Restricted Stock Accounting parallelo opzione contabile in molti aspetti. Se l'unica restrizione è basata sul tempo di maturazione, le aziende rappresentano azioni vincolate dalla prima determinare il costo totale di compensazione al momento della pronuncia del lodo. Tuttavia, nessun modello di valutazione delle opzioni viene utilizzato. Se il dipendente è semplicemente dato 1.000 azioni vincolate del valore di 10 dollari per azione, quindi un costo di 10.000 è riconosciuto. Se il dipendente acquista azioni al fair value, senza alcun costo viene registrato se vi è uno sconto, che conta come un costo. Il costo viene poi ammortizzato lungo il periodo di maturazione fino alla restrizioni lapse. Poiché la contabilità si basa sul costo iniziale, le aziende, con prezzi bassi delle azioni troveranno che un requisito di maturazione per il premio significa che la loro spesa di contabilità sarà molto basso. Se maturazione è subordinata alla prestazione, allora la società stima quando l'obiettivo delle prestazioni rischia di essere raggiunto e riconosce la spesa durante il periodo di maturazione atteso. Se la condizione di prestazioni non si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, l'importo rilevato è regolato per i premi che non si prevede di conferire o che non ne giubbotto se si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, che non è regolato in modo da riflettere i premi che arent prevede o dont gilet. azioni vincolate non è soggetta alle nuove regole piano di remunerazione differita, ma RSU sono. Phantom Stock e Stock Appreciation diritti diritti di rivalutazione (SARS) e di phantom stock sono concetti molto simili. Entrambi essenzialmente sono piani di fx che non Stock Grant, ma piuttosto il diritto a ricevere un premio in base al valore del titolo companys, quindi i diritti termini di apprezzamento e fantasma. SAR in genere forniscono il dipendente con un pagamento in contanti o magazzino in base all'aumento del valore di un determinato numero di azioni in un determinato periodo di tempo. Phantom magazzino offre un fx in contanti o azioni in base al valore di un determinato numero di azioni, da pagare alla fine di un periodo di tempo specificato. SARS non può avere una data di regolamento specifico come le opzioni, i dipendenti possono avere flessibilità quando scegliere di esercitare il SAR. Phantom Stock può offrire pagamenti di dividendi equivalenti SARS non avrebbe fatto. Quando la vincita è fatto, il valore del premio è tassato come reddito ordinario al dipendente ed è deducibile al datore di lavoro. Alcuni piani di phantom condizionano la ricezione del premio a raggiungimento di determinati obiettivi, come ad esempio le vendite, profitti, o altri obiettivi. Questi piani fanno spesso riferimento a loro di phantom stock come unità di prestazione. Phantom magazzino e la SARS può essere dato a chiunque, ma se sono distribuiti in generale a dipendenti e progettati per pagare al momento della risoluzione, c'è una possibilità che essi saranno considerati piani di pensionamento e saranno soggetti alle norme federali piano di pensionamento. Un'attenta piano di ristrutturazione può evitare questo problema. Perché SAR e piani di phantom sono essenzialmente fx in denaro, le aziende hanno bisogno di capire come pagare per loro. Anche se i premi vengono versati in azioni, i dipendenti vorranno vendere le azioni, almeno in quantità sufficienti per pagare le tasse. L'azienda solo fare una promessa di pagamento, o lo fa davvero mettere da parte i fondi, se il premio viene pagato in magazzino, c'è un mercato per lo stock Se è solo una promessa, saranno i dipendenti ritengono che il beneficio è come fantasma come il magazzino Se è in fondi reali accantonati a tale scopo, la società sarà messa dollari al netto delle imposte da parte e non nel business. Molte piccole imprese orientate alla crescita non possono permettersi di fare questo. Il fondo può anche essere soggetti a tassazione i guadagni accumulati in eccesso. D'altra parte, se i dipendenti sono date le azioni, le quote possono essere pagati dai mercati dei capitali, se la società va pubblica o da acquirenti se la società viene venduta. Phantom magazzino e cash settled SAR sono soggetti a contabilità di responsabilità, vale a dire i costi contabili ad essi associati non sono regolati fino a che non pagano o scadenza. Per cash settled SAR, la spesa di compensazione per i premi è stimata ogni quarto, mediante un modello di opzione-pricing poi rettificata-up quando il SAR è optato per phantom stock, il valore di fondo viene calcolato ogni trimestre e rettificata-up fino alla data di liquidazione finale . Phantom stock è trattata allo stesso modo di un risarcimento in denaro differito. Al contrario, se un SAR è regolata in azione, allora la contabilità è la stessa come per un'opzione. La società deve registrare il fair value del premio al finanziamento e riconoscere spese proporzionalmente nel periodo di servizio atteso. Se il premio è conferito prestazioni, l'azienda deve stimare quanto tempo ci vorrà per raggiungere l'obiettivo. Se la misurazione delle prestazioni è legato al prezzo delle azioni Companys, è necessario utilizzare un modello opzione di pricing per determinare quando e se saranno soddisfatte l'obiettivo. I dipendenti Piani di stock di acquisto (ESPPs) i piani dei dipendenti di acquisto (ESPPs) sono piani formali per consentire ai dipendenti di mettere da parte i soldi per un periodo di tempo (chiamato periodo di offerta), di solito su deduzioni di libro paga imponibili, per l'acquisto di scorte al termine della il periodo di offerta. I piani possono essere qualificati sensi della Sezione 423 del Codice di Internal Revenue o non qualificato. piani qualificati consentono ai dipendenti di prendere trattamento plusvalenze su tutti i guadagni a magazzino acquisito nell'ambito del piano se le regole simili a quelli per ISO sono soddisfatte, cosa più importante che le azioni si svolgeranno per un anno dopo l'esercizio dell'opzione di acquistare azioni e due anni dopo il primo giorno del periodo di offerta. Qualificazione ESPPs hanno un certo numero di regole, cosa più importante: Solo i dipendenti del datore di lavoro sponsorizzando il ESPP e dipendenti di società controllanti o controllate possono partecipare. I piani devono essere approvati dagli azionisti entro 12 mesi prima o dopo l'adozione piano. Tutti i dipendenti con due anni di servizio devono essere inclusi, con alcune esclusioni consentite per part-time e lavoratori temporanei nonché i dipendenti altamente compensata. I dipendenti che detengono oltre il 5 del capitale sociale della società non possono essere inclusi. Nessun dipendente può acquistare più di 25.000 in azioni, sulla base del fair value delle scorte mercato all'inizio del periodo di offerta in un solo anno solare. La durata massima di un periodo di offerta non può superare i 27 mesi a meno che il prezzo di acquisto è basato solo sul valore di mercato al momento dell'acquisto, nel qual caso i periodi di offerta possono essere lunghi fino a cinque anni. Il piano può prevedere fino a 15 sconto sia sul prezzo all'inizio o alla fine del periodo di offerta, o una scelta di minore tra i due. Piani che non soddisfano tali requisiti sono non qualificato e non portano alcun vantaggio fiscali speciali. In un tipico ESPP, dipendenti iscriversi nel piano e indicano quanto verrà detratto dal loro stipendi. Durante un periodo di offerta, i dipendenti partecipanti hanno fondi regolarmente trattenute dalla busta paga (su una base al netto delle imposte) e detenuti in conti indicati in preparazione per lo stock di acquisto. Al termine del periodo di offerta, ogni partecipante accumulato fondi sono utilizzati per acquistare azioni, di solito con uno sconto specificato (fino a 15) dal valore di mercato. E 'molto comune avere una funzione di sguardo-back in cui il prezzo del dipendente paga è basato sulla più bassa del prezzo all'inizio del periodo di offerta ovvero il prezzo al termine del periodo di offerta. Di solito, un ESPP permette ai partecipanti di recedere dal piano prima del termine del periodo di offerta e hanno i loro fondi accumulati restituiti al loro. E 'anche comune per permettere ai partecipanti che rimangono nel piano per cambiare il tasso di loro deduzioni di libro paga col passare del tempo. I dipendenti non sono tassati fino a quando non vendere le azioni. Come con le opzioni di incentivazione azionaria, c'è un anno periodo di detenzione una yeartwo per beneficiare di un trattamento fiscale speciale. Se il dipendente detiene il titolo per almeno un anno dopo la data di acquisto e due anni dopo l'inizio del periodo di offerta, vi è una disposizione di qualifica, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sul minore tra (1) la sua attuale profitto e (2) la differenza tra il valore delle azioni all'inizio del periodo di offerta e il prezzo scontato a partire da tale data. Ogni altra utile o perdita è una plusvalenza a lungo termine o la perdita. Se il periodo di detenzione non è soddisfatta, non vi è una disposizione squalificante, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo di acquisto e il valore delle azioni a partire dalla data di acquisto. Ogni altra utile o la perdita è una plusvalenza o minusvalenza. Se il piano prevede non più di 5 sconto sul valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio e non ha una funzione di look-indietro, non vi è alcun costo di compensazione ai fini contabili. In caso contrario, i premi devono essere contabilizzati molto simile a qualsiasi altro tipo di stock option.
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