Stock Options Y Despido Improcedente

Calcular la indemnizacin por despido improcedente Cuando la empresa reconoce la improcedencia del despido, o un Juez la DICHIARAZIONE en sentencia, el trabajador tiene derecho a la indemnizacin mxima que recoge la legislacin laboral en compensacin por el incumplimiento contrattuale del empresario. Esta indemnizacin figlio los Tao y que la perjuicios legislacin ya ha tasado. Tras la reforma laboral se calcoli en dos tramos, El Primero de 45 das por ao trabajado y el segundo de 33, pero antes de esto que tenemos sciabola, la antigedad, Todos los CONCEPTOS que se consideran salario y calcular el salario da. Para poder calcular la cantidad es imprescindible tener claros unos puntos fundamentales, AL propondremos finali delle Nazioni Unite ejemplo un fin de aclarar posibles Dudas. Fecha de formalizacin de contrato La indemnizacin se fija en funcin de la fecha de formalizacin del contrato, y hay que tener en cuenta la Reforma laboral, el Real Decreto-Ley 32012. por ello: Si se formaliz con anterioridad al 12022012 tendrs Derecho a Una indemnizacin hasta la fecha de citada 45 Das por ao, con un tope de 42 mensualidades. Si se formaliz con posterioridad, o tienes un contrato de Fomento del Empleo, tienes Derecho a Una indemnizacin de 33 Das por ao, con un tope de 24 mensualidades. Si un 12022012 ya ha generado derecho al tope de 24 mensualidades non generars ms indemnizacin, aunque si podrs cobrar todo lo generado con el Mximo de 42 mensualidades. Conocer el salario Regolatore El Salario Regulador un efectos del clculo de la indemnizacin por despido es el que debe Corresponder legale o convencionalmente al trabajador al tiempo de la extincin. Es decir, que si el trabajador cobra menos de lo que le corresponde, la indemnizacin estar mal calculada. Esta situacin dos puede ser debido a circunstancias: El trabajado cobra menos que lo estipulado en el Convenio. El trabajador realiza menos que las horas que debera segn su Convenio colectivo. En estos dos Casos, el trabajador vena percibiendo Una cantidad inferiore a la que convencionalmente le corresponde. En este sentido, una Una hipottica demanda por despido improcedente. se le AADE Una reclamacin de cantidad por la diferencia de salarios de los ltimos doce meses. 191Qu CONCEPTOS Entran dentro del salario Regolatore La totalidad de las que percepciones recibe un trabajador se conside salario. hasta que no se lo Acredite contrario. En este sentido se conside Salario: Salario di base, ms plus de antigedad y diferentes complementi recogidas en el Convenio. Ayuda a la vivienda y gastos vinculados a su uso se consideran Salario en especie. La manutencin del trabajador se conside Salario, es decir Bonos de comida, se conside salario sino vienen por unos motivados gastos ocasionales por motivos de su Actividad laboral, sino que constituyen Partidas retributivas Fijas y peridicas. La Entrega y USO de un ser vehculo Salario en cuando especie SE USO truffa multe particulares. Stock Options: No toda opcin de compra de acciones concedida por la empresa al trabajador es Salario, y Habr de estarse a las condiciones y circunstancias del concreto Plan de Opciones de compra de Acciones. Horas extraordinarias Siempre y cuando lo Sean de forma abituali acreditadas resulten y. Por otro lado, se excluyen del concepto de las Salario dietas, ropa de trabajo y las cantidades aportadas por la empresa Al Plan de Pensiones y al seguro de vida. La dieta es una percepcin econmica, de naturaleza extrasalarial, que tiene por finalidad compensar al trabajador de los gastos que tiene que por realizar desempear su trabajo, por cuenta de la empresa y de modo temporale. Conocer el Salario da una vez conocido todos los CONCEPTOS que incluye el salario, debemos calcular el salario da. En el Principio salario que ha de las regolare indemnizaciones por despido es el percebido en el mes ltimo prorrateado con las pagas extraordinarias. No obstante, en caso de tratarse de un sueldo por que variabile existen CONCEPTOS retributivos de mes vencimiento Al superiori, debe de tenerse en cuenta para fijar la indemnizacin las que se produjo en el AO del despido. Tienes que tu conocer salario da, para ello: Si no tienes variabile sueldo delle Nazioni Unite. COGE tu salario anuale y entre divdelo 365, o tu salario mensual con el prorrateo de las extra entre 30.42, come tendrs tu salario da. Si tienes variabile sueldo delle Nazioni Unite. suma Todos los CONCEPTOS salariales del ltimo ao y entre divdelo 365. Antigedad en la empresa La antigedad es el nmero de meses que llevas trabajando en la empresa. Normalmente en la nmina te aparece la fecha de inicio de tu relacin laboral, pero puedes asegurarte o comprobarlo si no lo sabes, pidiendo un informe de vida laboral en la Tesorera de la Seguridad Social. La antigedad se mide por meses completos. de da un da anteriore del mes siguiente. Esto es si empezaste un trabajar el da 2012010 y te despiden el 2022010, tienes Una antigedad un efectos de indemnizacin, de dos meses, slo tendras un mes si te despidieran el da 1022010. Si tu relacin laboral comenz con anterioridad un 12.022.012, tienes que calcular primero la antigedad hasta esta fecha, y desde el despus da 12 hasta tu finalizacin, pues para el tendrs Primer Tramo Derecho a 45 das y para el segundo un 33. Clculo de la indemnizacin a partir de la reforma laboral de 2012, concretamente EL 12 de febrero, la indemnizacin por despido improcedente se ha limitato en el nmero de das por ao trabajado, come como en los lmites mximos. Antes de la Reforma. Indemnizacin: 45 Das POR ao trabajado. Mximo de indemnizacin: 42 mensualidades. Despus de la Reforma. Indemnizacin: 33 Das POR ao trabajado. Mximo de indemnizacin: 24 mensualidades. Por todo ello, los Trabajadores con Una antigedad anteriore a la reforma laboral tiene que calcular la indemnizacin en dos tramos, un tramo de 45 das hasta la Reforma laboral y de 33 a partir de ella. Una vez que sabes todo esto, que tendrs realizar las siguientes Operaciones: Una sencilla Regla de tres. Si por 12 meses tengo Derecho a 3345 das por X meses de antigedad tengo Derecho a X Das. Esos Das lo multiplicas por tu salario da y esa es la que te indemnizacin corresponde. Comprueba Que al misma, senza Supera el lmite de 42 y 24 mensualidades. si la Supera tu indemnizacin ser este lmite. Vamos un examinar los efectos que la extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido improcedente Tiene sobre el derecho de ejercicio del opcioacuten sobre acciones de la propia empresa, cuando este Derecho de opcioacuten NACE cuando la relacioacuten laboral ya non estaacute en vigore como consecuencia del despido improcedente. Para determinar si tiene derecho al ejercicio del derecho de opcioacuten, Pese un no ser ya trabajador de la empresa en el momento de su ejercicio, hemos de examinar previamente la naturaleza juriacutedica de esa figura, comma en un segundo Momento referirnos a los Efectos en el despido improcedente. Si bien, en un fondo Momento nuestros Tribunales Superiores de Justicia discrepaban Acerca de la naturaleza salarial de las laquostock optionsraquo, actualmente se ha clarificado esa Controversia por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, quien ha concluido que el importe de la ganancia econoacutemica derivada del ejercicio del derecho de opcioacuten sobre acciones de la empresa, Tiene naturaleza Salarial, llegando incluso un perfilarse maacutes su delimitacioacuten, estimando que no tiene la condicioacuten de Salario en especie, siendo una partida salarial en metaacutelico reconducible un alguno de los complementi salariales previstos it EL artiacuteculo 26 del de los Trabajadores (Sentencias de 24 8212I. L. J 23.498.212 y 25 de octubre de 2001 y 4 de febrero 8212I. L. J 2.668.212 y 11 de abril de 2002 8212I. L. J 9.738.212). En esa jurisprudencia se confiere naturaleza salarial a las 8220stock options8221, al hallarnos ante Partidas econoacutemicas con un marcado caraacutecter retributivo, convirtieacutendose en un incentivo laboral otorgado por razoacuten del trabajo en la empresa, Mediante el cual se trata de incrementare el compromiso del empleado con eacutesta (Sentencias del Tribunal Supremo de 24 de octubre de 2001 8212I. L. J 23.498.212, 4 de febrero de 2002 8212I. L. J 2.668.212 y 3 de junio de 2008 8212I. L. J 6.268.212). Concepto retributivo nuevo que no ha sido Previsto de modo expreso por el legislador laboral, pero que resulta de la nocioacuten Positiva y negativa del salario del artiacuteculo 26, apartados 1 y 2 del de los Trabajadores. Por el contrario, Las laquostock optionsraquo siacute han sido reguladas por el legislador fiscale, que lo concibe como ingreso del trabajo en especie, establecieacutendose reducciones legales en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fiacutesicas, del 40 por ciento cuando el periacuteodo de generacioacuten haya sido superiore a dos antildeos (artiacuteculos 17, 18.2, 43 y 48 de la Ley de 352006. 28 de noviembre, y artiacuteculo 11, apartados 3 y 4 del Real Decreto 4392007. de 30 de marzo). Determinada la naturaleza de Salario de esas 8220stok options8221 nos Resta conocer si ese empleado tendriacutea derecho un ejercitar el derecho de opcioacuten sobre acciones, ya que ese derecho tiene Como Requisito constitutivo, el de ser trabajador tanto en la fecha de formalizacioacuten del derecho Como, y especialmente, en la fecha de ejercicio de la opcioacuten (Sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 24 de octubre de 2001 8212I. L. J 23.498.212 y 4 de febrero de 2002 8212I. L. J 2.668.212). Aun cuando el empleado non tuviese la condicioacuten de trabajador en la fecha en que se produzca el ejercicio del derecho de opcioacuten, por haber sido despedido con anterioridad, nuestro Tribunal Supremo, Sala de lo Social, ha reconocido, incluso en esos supuestos ese Derecho, siempre que no se haya excluido su ejercicio de modo expreso para las Bajas involuntarias (Sentencias de 24 8212I. L. J 23.498.212 y 25 de octubre de 2001 y 4 de febrero 8212I. L. J 2.668.212, 11 de abril de 2002 8212I. L. J 9738212, y 15 de julio de 2009). Para esos supuestos de CESES involuntarios del trabajador unos meses antes de la fecha de ejercicio del derecho de opcioacuten, peccato haberse excluido expresamente el derecho de opcioacuten ante un despido improcedente, se establece en la sentencia de TS de 24 de noviembre de 2001 laquoLa materializacioacuten de la opcioacuten sobre acciones, como obligacioacuten Sujeta un Plazo, soacutelo seraacute posible en el momento en que se cumpla el teacutermino, quindi seraacute el titolare del derecho en el que ese Momento decida si lo ejercita o no. El aumento Problema cuando, como en este ocurre Caso, el trabajador ya no se encuentra en la empresa. Pero un Diferencia con lo que sucede con el CESE voluntario o el despido procedente, el improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese Derecho de opcioacuten, no puede constituir un hecho indiferente un ESTOS Efectos y ha de ser valorado como una Conducta unilaterale de la obligada por la oferta de opcioacuten para situarse en condiciones racconti que se impide, o al menos se trata de impedir, el ejercicio de Tal derecho, o lo que es lo mismo, Produciendo un Suceso 8212el despido improcedente8212 por propia voluntad de la empresa con el que se trata de dejar sin efecto las obligaciones contraiacutedas en el momento de la suscripcioacuten del contrato de opcioacuten. Por ello, ha de equipararse esa situacioacuten un aquellas otras previstas en las estipulaciones pactadas en las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como el fallecimiento, la incapacidad y, en menor medida, la jubilacioacuten, se permite al titolare o Herederos sus ejercitar el derecho, dejando siempre claramente dicho que soacutelo cabe ejercitar la opcioacuten cuando haya vencido el teacutermino, senza en el momento en que acaece la contingencia contemplada. La razoacuten ha de hallarse en el hecho de que la empresa no puede unilateralmente neutralizar, dejar sin efecto, el contrato de opcioacuten vaacutelidamente suscrito peccato Una causa contractualmente liacutecita, y, menos auacuten, con causa reconocidamente non Ajustada un derecho, pues de esa-forma infringiriacutea el artiacuteculo 1256 del Coacutedigo civile. Las cantidades que hubiese podido Obtener el demandante como consecuencia del ejercicio en tiempo de las opciones sobre Acciones suscritas, tendriacutean naturaleza y salarial seriacutean valorables, en su Caso, un efectos de cuantificar la indemnizacioacuten por despido Prevista en el artiacuteculo 56.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. Pero solista aquellas que hubiesen ingresado en el Patrimonio del trabajador por haber ejercitado la opcioacuten en Momento anteriore al despido, salvo que, como se ha dicho, se acreditara que la empresa hubiese actuado en fraude de ley practicando el despido con la finalidad de impedir que el trabajador ejercitase la referida opcioacuten. raquo. En esa jurisprudencia y partiendo de que las obligaciones bilaterales no pueden quedar al arbitrio de una de las partes de conformidad con el artiacuteculo 1256 del Coacutedigo civile. SE reconoce el derecho de opcioacuten sobre las acciones, aunque en la fecha del despido el trabajador ya no fuese trabajador de la empresa razoacuten por la quale, para el caacutelculo del importe de la indemnizacioacuten di 45 diacuteas de Salario por antildeo de servicio, con un maacuteximo de 42 mensualidades (artiacuteculo 56 del de los Trabajadores), si a la fecha de la sentencia del despido ya se pudiese ejercitar la opcioacuten, han de computarse Todos los salarios, tambieacuten la ganancia derivada de las 8220stock options8221, tomaacutendose eacutestas no it su importe totale, sino en el importe que sea imputabile in un un diacutea de Salario (modulo Diario de Salario establecido para el caacutelculo de la indemnizacioacuten), y en funcioacuten del periacuteodo en que se haya devengado. El beneficio del ejercicio de la 8220stocks options8221, determinada por la diferencia del precio de la accioacuten pactado y el de la accioacuten en el momento del ejercicio, ha de distribuirse proporcionalmente al periacuteodo de su devengo, entre ambas Fechas, incluso aunque mare eacuteste al superiore antildeo, al ser ese el periacuteodo de tiempo que se remunera (sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 3 de junio de 2008 8212I. L. J 6.268.212) opzioni. Stock y despido improcedente Los problemas de las opciones sobre acciones, opzioni las azioni, que Tantas turbulencias provocaron en el pasado, fueron finalmente finiquitadas por dos sentencias del Tribunal Supremo en las que se declar su vinculacin con la Actividad laboral y, por consiguiente, su naturaleza salariale. Desde entonces, un travs de distintas resoluciones, El Alto tribunale ha ido solventado todas las controversias que esta compleja figura ha ido suscitando en el mbito jurdico. Entre racconti cuestiones Podemos mencionar la relativa al ejercicio del derecho de la opcin sobre las acciones, cuando el trabajador ya no forma parte de la plantilla, por haber sido objeto de un despido, reconocido por la empresa como improcedente. Una reciente sentencia del pasado mes de julio ha venido un incidir sobre este tema. La empresa no puede negar al trabajador con el despido su derecho al ejercicio de las opciones El Problema se plantea cuando el plazo para el ejercicio de dicho derecho se Inicia con posterioridad al Momento en el que la relacin que Una al trabajador con la empresa ha concluido y el stock option plan que regula las Exige inexcusablemente que el trabajador forme parte integrante de la plantilla para poder proceder un tal ejercicio. En estos Casos, la doctrina del Tribunal Supremo es concluyente: la empresa no puede negar al trabajador el Derecho Al Ejercicio de las opciones. La razn estriba en el hecho de que la empresa no puede unilateralmente neutralizar, dejar sin efecto, un contrato de opcin vlidamente suscrito peccato Una causa contractualmente lcita, y, menos un, por una causa que ha reconocido Como improcedente, non Ajustada un derecho. Admitir Esto supondra contravenir Una de las reglas fundamentales del derecho civile, la que establece que no se puede dejar al arbitrio de uno de los contratantes el cumplimiento de los contratos. Conside al riguardo el tribunale, que el despido improcedente, admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar el derecho de opcin, no puede constituir un hecho indiferente, y ha de ser valorado como una Conducta unilaterale de La obligada por la oferta de opcin para situarse en condiciones racconti que se impide, o al menos se trata de impedir, el ejercicio de Derecho Tal. Por todo ello concluye que el despido improcedente deber equipararse a las situaciones pactadas en el piano, en las que la baja tiene lugar por causas ajenas a la voluntad del trabajador, por lo que, llegado el Plazo, deber permitirse al antiguo trabajador, EL ejercicio de la opcin. Este articulo apareci en la edicin impresa del Domingo, 25 de octubre de 2009