Stock Options As A Motivatore

Casa 187 articoli 187 dipendenti Stock Options Fact Sheet Tradizionalmente, piani di stock option sono stati utilizzati come un modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare i loro interessi con quelli della società e di altri azionisti. Sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave. Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentata di circa nove volte. Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione pure. Opzioni di ampia base rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente utilizzati in altri settori come bene. Più grandi, società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti. Molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi pure. A partire dal 2014, la General Social Survey stima che 7,2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di singolo strumento di capitale. Questo è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era circa 30 superiore. Il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in società pubbliche. Che cosa è un Stock Option Una stock option dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni. Il prezzo a cui l'opzione viene fornita è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento di assegnazione delle opzioni. I dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando (acquisizione) le azioni al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo di mercato corrente. Ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali: stock options non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs). Piani di stock option può essere un modo flessibile per aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato. Per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura. Fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà. L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefici di conservazione della produttività e dei dipendenti. Opzioni non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inadeguato per le aziende la cui crescita futuro è incerto. Possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per le azioni. Stock Option e Dipendenti sono opzioni di proprietà La risposta dipende da chi si chiede. I sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni. Altri, invece, ritengono che i dipendenti perché i piani opzionali permettono di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e gli atteggiamenti. L'impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti (se vogliono denaro il più presto possibile). Nelle aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un motivatore significativo. Aziende come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come proprietari. Considerazioni pratiche In generale, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanto l'occupazione crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno. Un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per futuri dipendenti. Una delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo: è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave L'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio di una volta è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, periodi di detenzione e prezzo delle azioni. Pubblichiamo The Stock Options Libro, una guida molto dettagliata di stock option e di stock di acquisto. Rimanere InformedHome 187 articoli 187 Come un piano di Azionariato dei dipendenti (ESOP) funziona ESOPs fornire una varietà di benefici fiscali significativi per le aziende ed i loro proprietari. Regole ESOP sono progettati per garantire piani a benefici dipendenti in modo equo e ampiamente azionariato dei dipendenti può essere realizzato in una varietà di modi. I dipendenti possono acquistare azioni direttamente, essere dato come fx, possono ricevere le stock option, o ottenere magazzino attraverso un piano di partecipazione agli utili. Alcuni dipendenti diventano proprietari attraverso cooperative di lavoro dove ognuno ha un voto uguale. Ma di gran lunga la forma più comune di azionariato dei dipendenti negli Stati Uniti è il ESOP o dipendente piano di stock di proprietà. Quasi sconosciuto fino al 1974, dal 2014 6.717 piani di esistere che copre 14,1 milioni di dipendenti. Le aziende possono utilizzare ESOPs per una varietà di scopi. Contrariamente all'impressione si può ottenere da resoconti dei media, ESOPs vengono quasi mai utilizzati per salvare companies8212only turbato al massimo una manciata di tali piani sono istituiti ogni anno. Invece, ESOPs sono più comunemente utilizzati per fornire un mercato per le azioni di partenza i proprietari di successo società strettamente tenuto, per motivare e premiare i dipendenti, o per usufruire degli incentivi a prendere in prestito denaro per l'acquisizione di nuovi beni in dollari al lordo delle imposte. In quasi tutti i casi, ESOPs sono un contributo al lavoratore, non un acquisto dei dipendenti. ESOP Regole Un ESOP è una sorta di piano di benefici per i dipendenti, in qualche modo simile a un piano di partecipazione agli utili. In un ESOP, una società istituisce un fondo fiduciario, in cui essa contribuisce nuove azioni del proprio magazzino o in contanti per acquistare azioni esistenti. In alternativa, il ESOP può prendere in prestito soldi per comprare azioni nuove o esistenti, con la società che forniscono un contributo in denaro al piano per consentirle di rimborsare il prestito. Indipendentemente da come il piano acquista magazzino, contributi aziendali alla fiducia sono deducibili dalle tasse, entro certi limiti. Azioni della fiducia sono assegnati ai singoli account dei dipendenti. Anche se ci sono alcune eccezioni, in generale tutti i dipendenti a tempo pieno oltre 21 partecipano al programma. Gli accantonamenti sono fatte sia sulla base della retribuzione relativa o di qualche più uguali formula. Come dipendenti accumulano anzianità con la società, acquistano una crescente diritto alle azioni nel loro conto, un processo noto come maturazione. I dipendenti devono essere attribuiti 100 entro tre a sei anni, a seconda se maturazione è tutto in una volta (scogliera di maturazione) o graduale. Quando i dipendenti lasciano l'azienda, che ricevono le loro azione, che l'azienda deve acquistare indietro da loro al suo valore di mercato (a meno che non ci sia un mercato pubblico per le azioni). Le imprese private devono avere una valutazione esterna annua per determinare il prezzo delle loro azioni. Nelle aziende private, i dipendenti devono essere in grado di votare le loro azioni assegnate sui grandi temi, come la chiusura o il trasferimento, ma la società possono scegliere se passare attraverso il diritto di voto (come ad esempio per il consiglio di amministrazione) su altre questioni. Nelle aziende pubbliche, i dipendenti devono essere in grado di votare tutte le questioni. Usi per ESOPs di acquistare le azioni di un proprietario di partenza: I proprietari di aziende private possono utilizzare un ESOP per creare un mercato pronto per le loro azioni. Secondo questo approccio, l'azienda può dare un contributo in denaro deducibili dalle tasse all'Esop di rilevare una proprietari di azioni, oppure può avere l'ESOP prendere in prestito soldi per comprare le azioni (vedi sotto). Per prendere in prestito denaro a un costo al netto delle imposte inferiore: ESOPs sono unici tra i piani a benefici nella loro capacità di prendere in prestito denaro. L'ESOP prende in prestito denaro, che utilizza per acquistare azioni della società o azioni di proprietari esistenti. La società rende quindi deducibili all'Esop di rimborsare il prestito, che significa sia capitale e gli interessi sono deducibili. Per creare un beneficio degli impiegati in più: Una società può semplicemente emettere azioni nuove o proprie ad un ESOP, deducendo il loro valore (per un massimo di 25 di coperto a pagamento) dal reddito imponibile. O una società può contribuire in denaro, l'acquisto di azioni dai proprietari pubblici o privati ​​esistenti. Nelle aziende pubbliche, che rappresentano circa il 5 dei piani e circa 40 dei partecipanti al piano, ESOPs sono spesso usati in combinazione con piani di risparmio dei dipendenti. Invece di corrispondenza risparmio dei dipendenti in contanti, l'azienda abbinarli con le azione da un ESOP, spesso a un livello corrispondente più elevato. Imposte maggiori benefici ESOPs hanno un numero di significativi vantaggi fiscali, i più importanti dei quali sono: Contributi di magazzino sono deducibili dalle tasse: Ciò significa che le aziende possono ottenere un vantaggio di flusso di cassa corrente mediante emissione di nuove azioni o di azioni proprie al ESOP, anche se questo significa che i proprietari esistenti verranno diluiti. contributi in denaro sono deducibili: Una società può contribuire contanti su base discrezionale di anno in anno e prendere una detrazione fiscale per esso, se il contributo è utilizzato per acquistare le azioni dai proprietari attuali o per costruire una riserva di liquidità in ESOP per il futuro uso. Contributi utilizzati per rimborsare un prestito il ESOP prende a comprare azioni della società sono deducibili dalle tasse: La ESOP può prendere in prestito soldi per comprare azioni esistenti, nuove azioni, o azioni proprie. Indipendentemente l'uso, i contributi sono deducibili, cioè il finanziamento ESOP è fatto in dollari al lordo delle imposte. Venduti in una società C può ottenere un differimento d'imposta: In società C, una volta che il ESOP possiede 30 di tutte le azioni della società, il venditore può reinvestire i proventi della vendita di altri titoli e rinviare qualsiasi imposta sul guadagno. In società di S, la percentuale di possesso detenuta dal ESOP non è soggetta all'imposta sul reddito a livello federale (e di solito il livello statale e): Questo significa, ad esempio, che non vi è alcuna imposta sul reddito, il 30 dei profitti di una società S con un ESOP tenendo 30 del titolo, e senza reddito fiscale a tutti sugli utili di una società S interamente controllata dal suo ESOP. Si noti, tuttavia, che il ESOP ancora deve ottenere una quota pro-quota di eventuali distribuzioni l'impresa versa ai proprietari. I dividendi sono deducibili dalle tasse: i dividendi ragionevoli utilizzati per rimborsare un prestito ESOP, attraversò a dipendenti, o reinvestito dai dipendenti in società per azioni sono deducibili dalle tasse. I dipendenti non pagano le tasse sui contributi al ESOP, solo la distribuzione dei loro conti, e quindi a prezzi potenzialmente favorevoli: I dipendenti possono rotolare sopra le loro distribuzioni in un piano di pensionamento IRA o altro o pagare imposte correnti sulla distribuzione, con tutti i guadagni accumulato nel tempo tassati come redditi di capitale. La quota di imposta sul reddito delle distribuzioni, tuttavia, è soggetta ad una penale del 10 se fatta prima dell'età pensionabile. Si noti che tutti i limiti di contributo sono soggetti ad alcune limitazioni, anche se questi raramente rappresentano un problema per le aziende. Attraente come questi benefici fiscali sono, tuttavia, ci sono dei limiti e svantaggi. La legge non consente ESOPs da utilizzare in società di persone e la maggior parte delle corporazioni professionali. ESOPs può essere utilizzato in società di S, ma non qualificarsi per il trattamento rollover discusso in precedenza e hanno limiti di contributo inferiore. Le imprese private devono riacquistare azioni di dipendenti in partenza, e questo può diventare una spesa importante. Il costo della creazione di un ESOP è anche substantial8212perhaps 40.000 per il più semplice dei piani in piccole imprese e da lì. Ogni volta che vengono emesse nuove azioni, lo stock dei proprietari esistenti è diluito. Che la diluizione deve essere pesato contro la tassa e la motivazione avvantaggia un ESOP in grado di fornire. Infine, ESOPs migliorerà le performance aziendali solo se combinato con opportunità per i dipendenti di partecipare alle decisioni che riguardano il loro lavoro. Per un orientamento libro-a come lavoro ESOPs, vedere Informazioni ESOP. come Stock Option può aiutare il tuo avvio di attrarre e trattenere CEO Top Talent Twitter Jack Dorseyrsquos recente annuncio sul dare 1 per cento della società per la sua piscina employeesrsquo equità segnala una tendenza al rialzo tra start-up tech. Costruire stock option in pacchetti di compensazione può essere una win-win, perché allinea i dipendenti con la direzione e il consiglio di amministrazione. Responsabilizzare i dipendenti con un senso di proprietà offre un grande incentivo per andare il miglio supplementare. proprietari parziali di una società hanno tutto l'interesse non solo per le proprie prestazioni, ma nel successo a lungo termine di tutta l'azienda. Questa mentalità va un lungo cammino nella lotta dei dipendenti zangola, aiutando non solo di attrarre i migliori talenti - ma anche per tenere su di esso. Qui ci sono cinque fattori da considerare quando le stock option sono sul tavolo. 1. Allineare la vostra missione. Fornire equità a tutti i dipendenti aiuta ad allineare tutti con la missione companyrsquos e contribuisce a incoraggiare tutti a pensare più come proprietari attivi, invece di dipendenti passivi. Se i dipendenti sono concentrati non solo su uno stipendio, ma anche il futuro successo della vostra partenza, theyrsquoll essere più produttivi e focalizzata sul miglioramento della società. Fare tutti un proprietario parziale può sollevare il morale e ispirare la longevità e la carriera di crescita all'interno dell'azienda. Esso promuove anche una cultura di collaborazione. Poiché il valore delle stock option dipendono meno su un qualsiasi sforzo personrsquos e più sfruttando tutta la squadra per avere successo, il lavoro di squadra è in everyonersquos interesse. 2. Fornire incentivi avvio. Le stock option sono una parte importante di compensazione totale per i dipendenti che scelgono di aderire a una startup. Questo dovrebbe essere un elemento incredibilmente utile utilizzato per reclutare alcuni dei migliori e più brillanti collaboratori, che può aggiungere un sacco di valore per l'azienda. la compensazione Stock può anche influenzare un potenziale dipendente di scegliere la vostra azienda su quello che potrebbe essere offrendo parità di retribuzione, ma minore o nessuna stock option. Comunicare i vostri stock option ai potenziali assunzioni, e anche essere sicuri di comunicare che la vostra missione aziendale è allineato attorno il lavoro di squadra, la collaborazione e reciproco successo. Queste qualità sono spesso ciò che costringe Millennials lavorare con start-up, piuttosto che le imprese più grandi gerarchici. Le stock option sono un buon pareggio, ma la vostra cultura aziendale potrebbe essere il fattore determinante quando si tratta di pesare le offerte multiple. 3. Discutere di valutazione. Al fine di nuovi ed esistenti dipendenti di essere in grado di valutare il valore relativo alle stock option, è importante trasmettere le statistiche chiave relative al patrimonio netto. Un momento opportuno per aggiornare i dipendenti possono essere dopo un round di finanziamento, quando la valutazione e totale delle azioni possono essere discussi. Questo aiuta anche a promuovere una cultura della trasparenza e lavoro di squadra. Mantenere ogni dipendente nel ciclo sulla tua salute finanziaria companyrsquos è un ottimo modo per mettere in pratica ciò yoursquore predicazione quando si tratta di promuovere la collaborazione. 4. Educare i dipendenti. L'istruzione è importante in modo che i dipendenti comprendano tutti gli aspetti relativi alle stock options, che comprende l'impatto fiscale correlato all'esercizio di stock option. Portare in un esperto di capitale o imposta per incontrarsi con i dipendenti, in modo da sentirsi sicuri nel sapere la parte fondamentale di come maturazione opere e come gestire i loro stock options. Un punto di vista esterno sarà anche segnalare che yoursquore non cercando di convincere nessuno a prendere le opzioni, ma piuttosto che le opzioni sono oggettivamente l'opzione migliore. 5. prestazioni ricompensa. Le stock option sono anche uno strumento incredibilmente utile per aiutare a premiare ad alte performance. Fornire le stock option aggiuntive per i dipendenti che sono stati recentemente promossi o contribuito ad un progetto di grande successo è un modo fantastico per fornire il riconoscimento ed anche aumentare la ritenzione di tali lavoratori. Rendere questi incentivi squadra orientato è un altro grande motivatore per battere i record di vendita, lanciare una nuova iterazione del prodotto e così via. Stabilire obiettivi chiari che vengono poi premiati con più stock option quando vengono raggiunti è un modo significativo per premiare il duro lavoro pur rimanendo fedele alla vostra cultura aziendale. David Stack